O RH está se tornando ESTRATÉGICO, e para tal, é necessário que a área tenha um incremento exponencial de maturidade.
Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Benefícios... isso tudo já é considerado BÁSICO. O que efetivamente faz o RH se tornar ESTRATÉGICO?
Podemos considerar dois exemplos simples e de alto impacto:
1. Universidade Corporativa
2. Maturidade em Gerenciamento de Projetos de RH
Para se implementar estas ações, geralmente a gestora de RH considera caro, difícil e demorado.
E SE LHE DISSERMOS QUE NÃO?
QUE NÃO É CARO, QUE PODEMOS IMPLEMENTAR RAPIDAMENTE, E QUE GARANTIMOS O SUCESSO?
Como anda a sua maturidade de gestão para ouvir PROPOSTAS NOVAS e deixar de fazer sempre as mesmas coisas com os mesmos fornecedores?